# Соглашение о координации 1. Настоящее соглашение фиксирует консенсус всех присоединившихся к нему участников об основных принципах, приоритетах, факторах и методах, обеспечивающих улучшение продуктивности, эффективности и других характеристик качества коллаборации в ходе реализации Montelibero project и вытекающих из этого их взаимных правах и обязанностях. 2. Соглашение является публичной офертой и действует в отношении всех участников с момента их добровольного присоединения к нему путём явно выраженного информированного согласия и до момента заявления о выходе из него. Присоединяющиеся к Соглашению организации (корпоративные участники) самостоятельно устанавливают его правовой статус в отношении своих членов. 3. Соглашение призвано реализовать оптимальное сочетание следования принципам индивидуальной свободы, добровольности и паритетности отношений с приоритизацией децентрализованных схем управления сложными общими задачами, с чётким распределением компетенций и контролем персональной ответственности, а также сбалансированное сочетание кооперации и разумной конкурентности, позволяющей обеспечить выбор и реализацию лучших решений. 4. Организации и коллаборации самостоятельно конкретизируют и имплементируют механизмы координации, являющиеся предметом настоящего Соглашения, по умолчанию ориентируясь на описанную далее функционально-нормативную схему. 4.1. **Фиксация** Участники признают, что любые взаимные ожидания, требования и обязательства имеют силу, лишь если они как можно более точно и надёжно зафиксированы и согласованы, то есть подтверждены всеми сторонами конкретных актов или процессов взаимодействия. Обязательной является также минимальная фиксация всех событий, оказывающих существенное влияние как на общий процесс координации, так и на отдельные акты взаимодействия участников. 4.2. **Состав** Участники признают, что минимальный состав, позволяющий обеспечить содержательность и чёткость любого акта или процесса взаимодействия (поручения, задачи, функции), включает следующие компоненты: * заказчик (кто запрашивает?); * формулировка задачи (что сделать?); * сроки реализации (когда сделать?); * исполнитель (кто делает?); * координатор (кто управляет?) * ресурсы/условия (за счёт чего делать?) 4.3. **Контроль** Участники признают, что наилучший результат координации достигается оптимальным сочетанием трёх основных факторов, а именно: * минимального уровня общей деловой культуры, исполнительской дисциплины и ответственности всех участников конкретных актов взаимодействия; * использования современных технологических средств, в т. ч. Blockchain Social Network и инструментов МТЛ-токеномики; * «классических» методов таск-менеджмента, включая «ручное администрирование». 4.4. **Споры** Участники обязуются любые разногласия между ними, возникающие при взаимодействии в рамках настоящего Соглашения, стараться разрешать путём содержательных и корректных коммуникаций, направленных на улучшение взаимопонимания и достижение конструктивного консенсуса, а при невозможности разрешения споров таким образом или в случае явного нарушения норм настоящего Соглашения — использовать следующие методы: * одностороннее признание ответственности и добровольная компенсация ущерба другой стороне и/или в общий Фонд Деловой Культуры; * задействование института медиации, для чего участники обращаются к общим (согласно тегам BSN MyMediator) либо к дефолтным медиаторам; * разрешение спора в общем (согласно тегам BSN MyJudge) или в дефолтном суде, действующем в этико-правовой системе Монтелиберо.